Rastejo osebe in podjetja, ki vlagajo v učenje in razvoj.

18. jul 2017

Zavedamo se, da je za to potreben vložek, zato si vsi tega ne privoščijo. Vedno bolj pa se pomena učenja zavedajo tudi direktorji. S pridobivanjem novega znanja sledimo novostim, trendom itd. V marsikaterem podjetju imajo narejen sistem, da vsak zaposleni, po delavnici ostalim zaposlenim predstavi, kaj je novega slišal, spoznal. Vedno pogosteje se dogaja, da so tudi zaposleni ali vodstvo vključeno, da izvaja delavnice, ker imajo določeno znanje. Za vse take toplo priporočam, da se na izvedbo delavnice pripravijo. To pomeni, izluščijo bistvo vsebine, ki menijo, da je za poslušalce koristno in zanimivo. Naj bo v osredju res dodana vrednost za poslušalca. Ljudje si več zapomnimo, če to vključuje zgodbe, konkretne primere, težave, na katere smo tudi sami naleteli ali primere, kako smo jih rešili. Prav tako naj bodo prezentacije zanimive, kar pomeni, manj besed na stran, udarne ali zanimive slike ali grafi ali fotografije. Predvsem pa ne veliko. Rajši imamo predavatelje, ki znajo bistvo povedati na kratko. Potem velja, da se pripravi nastop. Vedno ga vadite na glas in prej izvedete celotnega na glas. Vse, kar vam ne bo v redu, boste tako dali stran. Mnogi delajo prezentacijo zadnji trenutek, potem pa jim ne ostane čas za nastop. Velika napaka. Vsi, ki so nastop pripravili prej, ga povadili, so mi na koncu poročali o izjemnem nastopu, odzivu, uživanju, odzivu drugih. Zasluženo. In počutili so se uspešno.